据深潮TechFlow报道,以太坊核心开发者Péter Szilágyi对以太坊基金会(EF)的薪酬体系与治理模式提出强烈批评。他表示,在长达六年的开发贡献中,个人总收入仅为62.5万美元,而同期以太坊市值已攀升至约4500亿美元,薪酬与价值严重不匹配。这一现状让他对EF的整体运作感到失望,认为现有机制难以留住长期投入的核心人才。
Szilágyi指出,当前低薪结构迫使许多真正关心以太坊协议发展的成员不得不在外部寻求经济补偿,增加了协议被利益集团影响的风险。他批评以太坊基金会存在薪酬不公、信息不透明及权力过度集中等问题,认为项目已从早期的理想主义逐渐转向现实主义。这种治理缺陷可能使以太坊未来面临被俘获的危机,不利于生态的健康发展,也难以让用户看到可持续的光明前景。
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